在当今的职场环境中，工作年限与劳动法的关系是一个备受关注的重要话题。尤其是当您在一家公司工作了 8 年之久，所涉及的劳动法赔偿问题更是需要清晰明确。这不仅关系到您的切身利益，也影响着您未来的职业发展和生活规划。接下来，我们就深入探讨一下这个问题。

一、在公司 8 年劳动法怎么赔偿

如果您在一家公司工作了 8 年，在符合法律规定的情况下，可能会获得相应的赔偿。

如果是公司解除劳动，您有权获得双倍的经济补偿。经济补偿是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向您支付。工作了 8 年，那么经济补偿就是 8 个月的工资。违法解除劳动合同的情况下，赔偿则为 16 个月的工资。这里的工资是指您在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是公司依照法律规定进行或者因劳动合同期满等原因终止劳动合同，您也可以获得经济补偿，同样是 8 个月的工资。

另外，如果您患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的，除了经济补偿，还应当支付您不低于六个月工资的医疗补助费。

二、在公司工作 8 年被辞退的赔偿方式

当您在公司工作 8 年后被辞退，赔偿方式会因具体情况而有所不同。

1. 若公司是以您不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工由辞退您，那么公司需要提前三十日以通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并向您支付经济补偿，即 8 个月的工资。

2. 如果公司是因发生严重困难等客观情况发生重大变化而辞退您，同样需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动报告，可以裁减人员。这种情况下，也应当向您支付经济补偿，即 8 个月的工资。

3. 但如果公司的辞退行为不符合法律规定，那么就属于违法辞退，您有权要求公司支付双倍的经济补偿，即 16 个月的工资。

三、在公司工作 8 年主动有无赔偿

如果您在公司工作了 8 年后主动离职，一般情况下是没有赔偿的。

但是，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳等违法情形，您以此为由主动解除劳动合同，那么公司应当向您支付经济补偿，即 8 个月的工资。

此外，如果公司与您协商一致解除劳动合同，也应当按照法律规定向您支付经济补偿。

总之，在公司工作 8 年的赔偿问题需要具体情况具体分析，依据相关法律法规来确定。

以上就是关于在公司工作 8 年劳动法赔偿相关问题的解答。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。