在工作中，对于每一位劳动者来说都至关重要，而扣工资更是大家关心的焦点问题。那么，关于扣工资在劳动法中的规定，您是否清楚呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、扣工资劳动法多少条

在《劳动法》中，关于扣工资的规定分布在多个条款中。其中，第五十条明确规定：“工资应当以形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者工资的按时足额支付提供了重要的法律保障。

此外，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动的约定要求其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这为用人单位在特定情况下扣工资提供了一定的依据，但同时也做出了严格的限制。

二、用人单位扣工资的合法情形

用人单位在某些合法的情形下是可以扣工资的。比如，劳动者违反劳动纪律或用人单位的规章制度，给单位造成了损失；劳动者请事假期间，单位可以扣除相应的工资；劳动者没有完成工作任务，且双方在劳动合同中有相关约定的情况下，单位可以适当扣减工资等。

但需要注意的是，用人单位扣工资必须有明确的依据和合理的标准，不能随意克扣。同时，扣工资后的工资数额不能低于当地的最低工资标准。

三、劳动者遭遇扣工资不合理时的维权途径

当劳动者认为用人单位扣工资不合理时，可以通过多种途径来维护自己的。

1.首先可以与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的原因和依据，如果存在误解或不合理的地方，争取协商解决。

2.如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

3.还可以向员会申请仲裁，通过法律程序来解决。

4.对仲裁结果不服的，还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动者要了解自己的权益，在遭遇不合理扣工资时勇敢地拿起法律武器来保护自己。

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