在工作中，是劳动者最为关心的问题之一。而当遇到不发工资的情况时，很多人会想到劳动法来维护自己的权益。

一、劳动法中关于不发工资的条款

《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款是对劳动者获取工资权益的重要保障。此外，第九十一条还规定：用人单位有下列侵害劳动者情形之一的，由劳动责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、如何认定用人单位不发工资

要认定用人单位不发工资，需要综合考虑多个因素。首先，要看双方约定的工资支付周期和方式。如果约定按月支付，而超过一个月仍未支付，就可能构成不发工资。其次，还要注意工资的构成，包括基本工资、绩效工资、津贴、等，如果其中任何一部分未按照约定支付，也属于不发工资的范畴。另外，如果用人单位以各种不合理的理由扣除劳动者的工资，导致实际到手工资低于应得工资，同样可以认定为不发工资。

三、遭遇不发工资该如何维权

当劳动者遭遇不发工资的情况时，不要慌张，应采取合理合法的方式来维权。

1. 首先可以与用人单位进行协商，向负责人说明情况，要求其按照约定支付工资。

2. 如果协商无果，可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 劳动者还可以向员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 在必要的情况下，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的。

总之，劳动者在工作中要了解自己的权益，当遇到不发工资的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。