在工作中，员工可能会因为各种原因需要解除劳动合约，而如何正确地打出解除劳动合约通知就显得尤为重要。这不仅关系到员工自身的权益，也影响着与用人单位之间的关系。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、员工解除劳动合约通知

员工解除劳动合约通知应包含以下关键要素：

1. 抬头：明确通知对象，一般为用人单位的名称。

2. 解除原因：清晰说明解除劳动合约的具体原因，如个人发展、工作环境不适等。

3. 通知日期：标注发出通知的具体时间。

4. 时间：明确表明自己计划离职的具体日期。

5. 感谢与致意：表达对用人单位曾经给予机会的感谢，以及对工作期间同事和领导的尊重。

6. 签名：员工本人的签名，并附上联系方式。

以下是一个简单的示例：

尊敬的[用人单位名称]：

我是[员工姓名]，于[入职日期]与贵单位签订劳动。现因[具体解除原因]，决定于[通知日期]向贵单位提出解除劳动合同，并将于[离职日期]正式离职。

在贵单位工作的这段时间，我收获了许多宝贵的经验和成长。感谢贵单位给予我的机会和支持，也感谢领导和同事们的帮助与关照。

我的联系方式为[电话号码]，如有需要，请随时与我联系。

特此通知！

签名：[员工姓名]

[通知日期]

二、员工解除劳动合约的合法情形

员工解除劳动合约存在多种合法情形：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的。比如工作环境存在，用人单位未提供必要的防护设备等。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。如果用人单位经常拖欠，或者支付的工资低于合同约定，员工有权解除合约。

3. 未依法为劳动者缴纳的。是劳动者的基本保障，用人单位未依法缴纳属于行为。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的。例如一些不合理的加班制度、罚款制度等。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使的。比如用人单位以、胁迫的手段订立劳动合同等。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、员工解除劳动合约的注意事项

员工在解除劳动合约时，需要注意以下几点：

1. 提前通知：如果是试用期内，提前 3 天通知用人单位；如果是正式员工，提前 30 天书面通知用人单位。

2. 保留证据：对于用人单位存在的违法违规行为，要注意收集和保留相关证据，如工资条、加班记录、工作环境照片等。

3. 办理交接：在离职前，按照用人单位的规定，认真办理工作交接手续，以免产生后续纠纷。

4. 结清工资和福利：确保在离职时，用人单位结清应支付的工资、、经济补偿等。

5. 取回个人物品：离职时，记得取回自己在工作场所存放的个人物品。

总之，员工解除劳动合约需要依法依规进行，保障自己的。

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