法律解析：

员工解除劳动合同，一般情况下提前30天以书面形式通知用人单位；在试用期内提前3天通知用人单位。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同分为两种情况。

一种是劳动者提前通知解除劳动合同。如果劳动者想要解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这样的规定是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配，以减少对用人单位正常生产经营的影响。需要注意的是，这里的提前通知期限是30天，并且是以书面形式进行通知。

另一种情况是在试用期内解除劳动合同。在试用期内，劳动者解除劳动合同，只需要提前3天通知用人单位即可。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，双方都有权利在这个阶段内做出是否继续履行劳动合同的决定。因此，法律规定在试用期内劳动者解除劳动合同的提前通知期限相对较短，为3天。

无论是哪种情况，劳动者都应当按照法律规定的程序和要求进行解除劳动合同的操作。如果劳动者违反了法律规定的解除程序，给用人单位造成损失的，应当承担责任。例如，劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，导致用人单位的生产经营受到影响，用人单位有权要求劳动者赔偿相应的损失。

总之，员工解除劳动合同的提前通知期限是根据不同情况来确定的，劳动者应当了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行操作，以避免不必要的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。