劳动者解除劳动合同，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同的情况分为两种：一种是在正常的劳动合同履行期间，另一种是在试用期内。

在正常的劳动合同履行期间，劳动者如果想要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这样的规定是为了给用人单位一定的时间来进行人员调配和工作交接，以减少对用人单位正常生产经营活动的影响。需要注意的是，这里的“提前三十日”是指劳动者提出解除劳动合同的预告期，劳动者在预告期内仍然应当按照劳动合同的约定履行自己的义务。

而在试用期内，劳动者解除劳动合同的条件相对较为宽松。劳动者只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，双方都有权利在这个阶段内做出是否继续履行劳动合同的决定。

无论是在正常的劳动合同履行期间还是在试用期内，劳动者解除劳动合同都应当以书面形式通知用人单位。书面形式的通知可以作为劳动者已经履行了通知义务的证据，避免日后可能产生的纠纷。如果劳动者没有按照法律规定的时间和形式通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担责任。

总之，劳动者在解除劳动合同时，应当严格按照法律规定的程序和要求进行，以保护自己的合法权益，同时也避免给用人单位带来不必要的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。