在工作中，我们辛勤付出，是我们应得的回报。但有时可能会遇到工资被拖欠的情况，这时候找劳动局来维护自己的权益就成为了一个重要的途径。那么，找劳动局讨工资要准备什么呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、找劳动局讨工资要准备的材料

1. 证明的材料，这是至关重要的。比如劳动、工作证、工资发放记录、考勤记录等。劳动合同能直接证明您和用人单位存在劳动关系。如果没有劳动合同，工资发放记录，如流水、工资条，考勤记录如打卡记录、签到表等也能起到一定的证明作用。

2. 证明您的工资标准和应发工资数额的证据。比如工资条、工资、绩效考核表等。这些材料可以清晰地说明您应得的工资数额。

3. 用人单位拖欠工资的证据。例如用人单位的书面通知、短信、微信聊天记录等，能够证明用人单位存在拖欠工资的行为。

4. 您的个人，包括身份证等，以便劳动局核实您的身份。

二、找劳动局讨工资的流程

1. 首先，您需要携带准备好的材料前往当地的大队进行投诉。劳动监察大队会对您的投诉进行和。

2. 劳动监察大队会对用人单位进行调查核实。他们可能会要求用人单位提供相关的工资支付凭证、考勤记录等材料。

3. 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位在限期内仍未支付，劳动监察大队可能会依法对用人单位进行行政处罚。

4. 如果您对劳动监察大队的处理结果不满意，或者用人单位拒不处理决定，您还可以向员会申请。

三、劳动局讨工资的注意事项

1. 要注意投诉的时效。一般来说，劳动申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 在与用人单位沟通的过程中，要注意保留相关的证据。比如与用人单位负责人的谈话、短信、微信聊天记录等。

3. 要积极配合劳动监察大队的调查工作，如实提供相关的证据和情况。

总之，当您的工资被拖欠时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的。但是在这个过程中，一定要做好充分的准备，按照法定的程序进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。