去劳动局讨工资没证据可以吗？

在中国，劳动法规定了劳动者的权益和利益，其中包括了工资的支付和保障。有些雇主可能会拖欠员工的工资或者不按时支付工资，这时候员工可以通过法律途径去讨回自己的工资。

讨回工资需要有证据支持。如果没有证据，去劳动局讨工资是很难成功的。因为在法律面前，证据是非常重要的。

那么，什么样的证据可以支持员工讨回工资呢？工资条是最基本的证据，它记录了员工的工资数额、工作时间、社保缴纳等信息。如果雇主没有给员工发放工资条，员工可以向公司人事部门申请，或者通过劳动仲裁机构要求雇主提供。

劳动合同也是一种证据。劳动合同是劳动者和用人单位签订的合同，其中包括了工资、工作内容、工作时间、社保缴纳等条款。如果雇主没有按照劳动合同的约定支付工资，员工可以通过劳动仲裁机构或法院起诉。

如果员工可以提供其他证据，比如银行转账记录、见证人证言等，也可以作为讨回工资的证据。

如果没有证据，去劳动局讨工资是很难成功的。员工在工作期间要注意保留相关证据，以便在需要时能够有效地维护自己的权益和利益。