在如今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，当劳动合同未签时，可能会让许多劳动者感到困惑和不安。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动合同逾期未签如何办

首先，如果劳动合同逾期未签，劳动者有权要求用人单位立即补签劳动合同。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

其次，劳动者可以收集相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在。这些证据在后续可能的处理中会起到关键作用。

再者，如果用人单位拒绝补签劳动合同，劳动者可以向部门投诉，或者直接向劳动员会申请仲裁，维护自己的。

二、劳动合同逾期未签的法律后果

劳动合同逾期未签，对于用人单位来说，可能面临支付双倍工资的。这是对用人单位不依法履行签订劳动的一种惩罚性措施。

同时，用人单位还可能因为未签订劳动合同而导致无法明确双方的权利和义务，在发生时处于不利地位。比如，对于工作内容、工作时间、工资待遇等方面的约定不明确，可能会给用人单位带来经济损失和法律。

此外，用人单位的声誉也可能受到影响。在人才市场上，良好的用工规范和信誉是吸引优秀人才的重要因素之一。

三、如何预防劳动合同逾期未签

对于用人单位而言，应当建立健全的劳动合同管理制度。在员工入职时，及时办理劳动合同的签订手续，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等重要条款。

加强对人力资源部门工作人员的，使其熟悉相关法律法规和操作流程，避免因工作失误导致劳动合同逾期未签。

对劳动合同的签订情况进行自查，发现问题及时整改。同时，与员工保持良好的沟通，及时了解员工的需求和想法，避免因沟通不畅导致劳动合同签订延误。

总之，劳动合同逾期未签是一个需要引起重视的问题。劳动者要懂得运用法律武器维护自己的合法权益，用人单位也要依法规范用工行为，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。