在签订时，如果发现合同中没有写明，这无疑会给劳动者带来一定的困扰和担忧。但别着急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、合同没写工资

当合同中未明确工资时，首先这可能导致劳动者在权益保障方面处于相对不利的地位。因为工资是劳动报酬的重要组成部分，明确的工资约定能够为劳动者提供清晰的预期和保障。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位进行沟通，要求其明确工资待遇。这是最为直接和有效的方式。通过正式的书面或口头沟通，向用人单位提出对于工资明确的需求，并保留相关的沟通记录。

2. 参考同岗位其他员工的工资水平。了解所在企业相同或类似岗位的工资情况，以此参考，与用人单位协商合理的工资待遇。

3. 如果用人单位拒绝明确工资或者给出的工资不合理，劳动者可以向部门投诉或申请。

二、未明确工资对劳动者的影响

合同未写明工资，对于劳动者来说可能产生多方面的影响。其一，可能导致劳动者在工作中缺乏动力和安全感。不清楚自己的劳动价值能够得到何种程度的回报，容易产生焦虑和不安。其二，在未来可能发生的中，劳动者可能面临举证困难的问题。因为没有明确的合同约定，要证明自己应得的工资数额会变得较为复杂。其三，影响劳动者的职业规划和发展。不确定的工资待遇可能让劳动者难以对自己的职业发展做出合理的规划和决策。

三、用人单位不写工资的意图

那么，用人单位在合同中不写工资，可能存在多种意图。

1. 试图在工资待遇上保留更大的灵活性和操作空间。这样可以根据企业的经营状况和成本考量，随时调整员工的工资。

2. 可能存在模糊工资待遇的情况，以降低招聘成本或在后续的劳动过程中压低劳动者的工资。

3. 也有可能是用人单位在合同制定过程中的疏忽或不规范操作。

总之，合同中未写明工资是一个需要引起重视的问题。劳动者应积极维护自己的，与用人单位进行有效的沟通和协商。同时，用人单位也应当规范合同管理，明确工资待遇等重要条款，以构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。