在企业管理和中，证明员工违反劳动法第三十九条是一个重要且复杂的问题。这不仅关系到企业的正常运营，也影响着员工的权益。接下来，让我们一起深入探讨这个话题。

一、如何证明员工违反劳动法三十九条

劳动法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动的几种情形，包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大的；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使的；被依法追究刑事责任的。要证明员工违反这一条款，需要有充分的证据。

首先，对于“在试用期间被证明不符合录用条件”，用人单位需要在招聘时明确录用条件，并在试用期间有相应的考核记录和评估结果，以证明员工未能达到这些条件。

其次，“严重违反用人单位的规章制度”，规章制度必须是合法、明确、经过的。要有员工违反具体规定的行为记录，如违规的时间、地点、行为表现等。

再者，“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，需要有关于失职、舞弊行为的详细证据，以及能够证明造成重大损害的财务数据、业务影响等。

然后，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，需要有相关的调查证据，如劳动合同、工作记录等。

最后，“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动”和“被依法追究刑事责任”，要有相应的法律文件和判决结果证据。

二、如何制定合法有效的用人单位规章制度

为了能够有力地证明员工违反劳动法第三十九条中的“严重违反用人单位的规章制度”，制定合法有效的规章制度至关重要。

1. 规章制度的内容应当合法。不能违反法律法规的强制性规定，不能损害员工的。

2. 规章制度应当明确具体。避免使用模糊、笼统的语言，要对各种可能的违规行为进行详细的描述和界定。

3. 制定规章制度应当经过民主程序。可以通过召开大会或者全体职工大会讨论通过。

4. 规章制度要向员工公示。可以通过在单位内部网站公布、组织学习、发放手册等方式，确保员工知晓。

5. 审查和更新规章制度。随着法律法规的变化和单位实际情况的发展，及时对规章制度进行调整和完善。

三、员工违反劳动法三十九条的法律后果

当员工被证明违反劳动法第三十九条时，可能会面临一系列的法律后果。

1. 用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但解除劳动合同的程序必须合法，否则可能构成解除。

2. 如果员工的违规行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工。

3. 对于被依法追究刑事责任的员工，可能会受到刑事处罚，同时也会影响其今后的就业和职业发展。

总之，证明员工违反劳动法第三十九条需要用人单位具备充分的证据和合法的程序。在处理此类问题时，应当谨慎、公正，以维护双方的合法权益。

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