在工作中，当我们的受到侵害时，可能成为维护自身权益的重要途径。那您知道劳动仲裁申请材料都有哪些吗？接下来就让我们一起深入了解。

一、劳动仲裁申请材料

1. 劳动仲裁申请书：这是最关键的材料之一，需要明确您的诉求、事实和理由。申请书应当详细阐述的发生经过、您的主张以及相关的法律依据。

2. ：包括您本人的身份证，如果您了，还需要提供人的身份证明和。

3. 证明：比如劳动、工作证、发放记录、社保缴纳证明等，用以证明您与用人单位存在劳动关系。

4. 证据材料：能够支持您主张的相关证据，如加班记录、解除劳动合同通知书、工资条等。

5. 用人单位的工商信息：可以通过国家企业信用信息查询并打印。

二、如何准备充分有效的劳动仲裁申请材料

1. 仔细梳理事实：在准备材料之前，要对劳动的整个过程进行仔细回顾，确保在申请书中能够清晰、准确地陈述事实。

2. 收集证据要全面：不仅要收集对自己有利的证据，也要考虑对方可能提供的证据，并做好应对准备。

3. 规范书写申请书：申请书的格式要规范，语言表达要清晰、简洁，避免使用模糊、含混的词汇。

4. 按照要求整理材料：将所有材料进行分类整理，标注清楚每份材料的名称和用途，以便仲裁机构能够快速、准确地查阅。

三、常见的劳动仲裁申请材料及避免方法

1. 材料不完整：经常会出现忘记提交某项关键材料的情况。为避免这种错误，建议在准备材料时，对照劳动仲裁机构的要求逐一核对。

2. 证据缺乏关联性：提交的证据与主张的诉求没有直接的关联。在收集证据时，要围绕自己的诉求，有针对性地选择。

3. 申请书表述不清：诉求不明确或者事实陈述混乱。在书写申请书时，要先列出提纲，明确重点，然后再详细阐述。

总之，准备劳动仲裁申请材料是一项需要认真对待的工作。只有准备充分、准确、有效的材料，才能提高劳动仲裁的胜诉几率，更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。