在现实生活中，无固定工作的情况并不少见，而这也给的支付带来了一些困扰和疑问。那么，无固定工作的情况下到底该如何给费呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、无固定工作如何给抚养费

首先，如果没有固定工作，抚养费的可以根据自身的实际经济状况来确定。这可能包括临时工作的收入、投资收益、收入等等。即使没有稳定的来源，也不能成为逃避的借口。

其次，法院在判决抚养费数额时，通常会综合考虑子女的实际需求、当地的生活水平以及父母双方的负担能力。对于无固定工作的一方，可能会参考其平均收入水平或者近期的收入情况。

此外，如果当前确实没有经济能力支付抚养费，也应当积极与对方协商，说明自身的困难，争取达成一个合理的解决方案，比如分期支付或者在经济状况好转后补足。

二、无固定工作抚养费计算方式

无固定工作时，抚养费的计算方式相对较为复杂。一种常见的方法是按照当地的平均收入水平来估算。不同地区的平均收入水平会有所差异，这需要参考当地的统计数据。

另一种方式是根据自身的财产状况，比如存款、房产等资产的收益来确定抚养费的支付能力。如果拥有一定的资产，即使没有固定工作，也应当合理地从资产收益中拿出一部分用于支付抚养费。

同时，还可以考虑通过劳务付出的方式来履行抚养义务，比如帮忙照顾孩子的生活起居、辅导学习等，这在一定程度上也能减轻经济负担。

三、无固定工作抚养费调整问题

当无固定工作的一方经济状况发生重大变化时，比如突然失业或者获得了新的收入来源，抚养费是可以申请调整的。

如果是经济状况恶化，无法按照原标准支付抚养费，可以向法院提出减少抚养费的请求。但需要提供充分的证据，证明自己确实无力承担原有的抚养费数额。

相反，如果经济状况好转，有了更多的支付能力，对方也可能会要求增加抚养费。此时，也应当根据实际情况，合理地增加抚养费的支付，以保障子女的生活和成长需求。

总之，无固定工作不应成为逃避抚养责任的理由。双方都应当以孩子的利益为出发点，共同为孩子创造一个良好的成长环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。