在如今的职场中，劳动多种多样，其中无固限的劳动备受关注。当涉及到解除这类合同时，许多人可能会感到困惑和迷茫。那么，究竟该如何解除无固定期限的劳动合同呢？让我们一起来深入探讨。

一、无固定期限的劳动合同怎么解除

无固定期限方式主要有以下几种：

1. 双方。这是一种较为常见且平和的方式，当用人单位与劳动者协商一致，便可解除劳动合同。在协商过程中，双方需要就解除的条件、补偿等事项达成一致意见。

2. 劳动者单方面解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者可以解除劳动合同。

3. 用人单位单方面解除。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大等情况，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位在解除时需要遵循法定的程序，并提供充分的证据。

需要注意的是，无论哪种解除方式，都应当符合法律法规的规定，并且依法履行相应的手续。

二、无固定期限劳动的补偿问题

解除无固定期限劳动合同，补偿问题是大家非常关心的。一般来说，如果是用人单位提出解除且劳动者无，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者主动提出解除，且用人单位不存在法定过错情形，一般是没有经济补偿的。但如果用人单位存在强迫劳动、未依法支付劳动报酬等行为，劳动者仍可获得补偿。

此外，还有一些特殊情况，比如用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济的二倍向劳动者支付。

三、无固定期限劳动合同解除的防范

对于用人单位和劳动者来说，在解除无固定期限劳动合同时，都需要注意风险防范。

用人单位要确保解除的理由充分、证据确凿，遵循，否则可能面临违法解除的法律风险，需要承担相应的法律责任。在解除前，应当对劳动者的工作表现、违规行为等进行充分的调查和评估。

劳动者则要了解自己的权益和义务，保存好相关的工作证据，如工资条、工作记录等。在接到解除通知时，要认真审查解除的理由和依据是否合法。

总之，无论是用人单位还是劳动者，都应当在法律的框架内行事，保障自身的。

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