在劳动中，解除劳动的问题一直备受关注。当您面对这样的情况时，了解什么情况下会获得 2n 的赔偿至关重要，这关系到您的切身权益。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、什么情况下解除劳动合同要赔偿 2n

通常来说，在用人单位解除或终止劳动合同的情况下，劳动者有权获得 2n 的赔偿。比如说，用人单位没有法定理由或者未经就解除劳动合同，或者在劳动者不存在的情况下强行终止劳动合同。再比如，用人单位违反法律规定限制，如限制劳动者的就业自由、强迫劳动者加班且不支付加班费等。当这些违法行为导致劳动时，劳动者就应当得到 2n 的赔偿。

二、用人单位违法解除劳动合同的常见表现形式

1. 以不正当的理由辞退员工。例如，以员工的个人生活习惯、外貌等与工作能力和表现无关的因素辞退的理由。

2. 在员工怀间、、病假期间等法律规定的特殊保护期间解除劳动合同。

3. 未按照法律规定支付经济补偿或者就解除劳动合同。

4. 拒绝与劳动者签订无固限劳动合同，并且以此为由解除劳动合同。

5. 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，劳动者权益，从而以此为依据解除劳动合同。

三、劳动者如何维护自己获得 2n 赔偿的权益

1. 保留相关证据。这包括劳动合同、条、工作邮件、聊天记录等能够证明您在用人单位工作以及工作情况的各种材料。

2. 及时向用人单位提出异议。在得知用人单位可能存在违法解除劳动合同的情况时，要以或者通过电子邮件等方式向用人单位表明您的态度和意见。

3. 向部门投诉或者申请。如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，劳动者在面对用人单位解除劳动合同时，要清楚自己的权益，并且善于运用法律武器来维护自己的。

以上我们详细探讨了什么情况下解除劳动合同要赔偿 2n 以及相关的内容。但需要注意的是，劳动法律关系较为复杂，具体情况可能会有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。