在中，是否需要支付是一个备受关注的重要问题。这不仅关系到劳动者的切身权益，也对用人单位的管理决策有着重要影响。那么，究竟在什么情况下解除劳动关系需支付补偿金呢？让我们一起来深入探讨。

一、什么情况下解除劳动关系需支付补偿金

1. 用人单位未按照劳动约定提供劳动保护或者的。比如工作环境存在严重的，或者劳动工具、设备等不符合约定，导致劳动者无法正常工作。

2.. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖欠、未按照约定的工资标准支付、未支付加班费等情况。

3.. 用人单位未依法为劳动者缴纳的。是劳动者的重要保障，如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权解除劳动关系并要求支付补偿金。

4.. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的。例如规章制度中存在不合理的罚款、扣薪等规定。

5.. 用人单位以、胁迫的手段或者，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 用人单位在劳动合同中自己的法定责任、排除劳动者权利的。

7. 用人单位依照《》第四十条规定解除劳动合同的。包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的。

8. 用人单位依照《劳动》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。即依照规定进行重整的；发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

9. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固限劳动合同的。

10. 用人单位被依法的。

11. 用人单位被、、撤销或者用人单位决定提前的。

二、用人单位解除劳动关系的法律后果

1. 用人单位违法解除劳动关系，劳动者要求劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济的二倍向劳动者支付。

2.. 用人单位违法解除劳动关系，可能面临劳动的责令改正和行政处罚。劳动行政部门有权要求用人单位纠正违法行为，恢复劳动者的工作岗位或者按照法律规定支付相应的。

3.. 用人单位的违法解除行为可能对其声誉造成负面影响。在劳动力市场中，良好的声誉对于吸引和留住人才至关重要。违法解除劳动关系的行为一旦被公开，可能会影响其他潜在劳动者对该用人单位的信任和选择。

4.. 用人单位可能面临和诉讼的。劳动者有权通过法律途径维护自己的，要求用人单位承担相应的法律责任。在劳动仲裁和诉讼过程中，用人单位需要投入大量的时间、精力和经济成本来应对。

三、劳动者如何应对用人单位违法解除劳动关系

1. 劳动者应当及时收集和保存相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作记录、加班记录、用人单位发出的解除通知等能够证明劳动关系存在和解除原因的文件和资料。

2.. 劳动者可以向用人单位提出书面的异议和诉求。明确指出用人单位的解除行为违法，并要求用人单位纠正，恢复劳动关系或者依法支付相应的补偿和赔偿。

3.. 劳动者应当在法定的时效内申请劳动仲裁。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.. 在劳动仲裁过程中，劳动者应当积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实，提供相关证据，并根据仲裁机构的要求参加调解和庭审。

5.. 如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者可以，以更好地维护自己的合法权益。

总之，解除劳动关系需支付补偿金的情况有多种，用人单位和劳动者都应当了解相关法律规定，遵守法律法规，维护劳动关系的稳定和和谐。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。