在法律领域中，赔偿 N+1 是一个常见但又相对复杂的概念，相信很多人都对此感到好奇和困惑。今天，就让我们深入探讨一下在什么情况下要赔偿 N+1 这个问题，带您揭开其神秘的面纱。

一、什么情况下要赔偿 N+1

在劳动法律关系中，当用人单位解除劳动合同且符合特定条件时，可能需要向劳动者支付赔偿 N+1 。

首先，用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的情况，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

其次，如果用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员，或者生产经营发生严重困难而裁减人员，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情况，在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后解除劳动合同，也可能需要支付赔偿 N+1 。

需要注意的是，这里的“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。

二、赔偿 N+1 中的“N”如何计算

在赔偿 N+1 的规定中，“N”的计算至关重要。

1. 劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2. 工作年限以满一年为标准，满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、赔偿 N+1 与违法解除劳动合同的赔偿区别

了解赔偿 N+1 ，还需要清楚它与违法解除劳动合同赔偿的区别。

1. 违法解除劳动合同，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿 N+1 是用人单位在合法解除劳动合同的情况下，按照法律规定支付的补偿。而违法解除劳动合同是指用人单位在没有合法依据的情况下解除劳动合同。

3. 两者在适用条件、赔偿金额等方面都存在明显的差异。劳动者在面对用人单位解除劳动合同时，要准确判断属于哪种情况，以维护自己的合法权益。

总之，赔偿 N+1 是劳动法律中的一个重要概念，涉及到用人单位和劳动者双方的权益。希望通过以上的讲解，能让您对这一问题有更清晰的认识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。