在工作中，工人辛苦付出却拿不到应得的，本想着向劳动局求助能解决问题，可如果劳动局不管，那可真是让人感到无助和困惑。不过别着急，咱们一起来探讨应对之策。

一、工人工资劳动局不管怎么办

如果遇到劳动局对工人工资问题不管的情况，首先不要慌张。可以采取以下措施：

1. 向上级劳动投诉。上级部门通常会对下级部门的工作进行和指导。

2. 申请。劳动仲裁是解决的重要途径之一。准备好相关证据，如劳动、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出申请。

3. 向法院提起诉讼。如果劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不仲裁，可以向法院起诉，通过法律途径来维护自己的。

二、如何有效收集工资纠纷相关证据

在处理工资纠纷时，证据的收集至关重要。以下是一些有效的方法：

1. 保存好劳动合同。合同中通常会明确工资标准、支付方式等重要信息。

2. 留意工资条。工资条能清晰反映出工资的构成和发放情况。

3. 记录考勤情况。无论是纸质考勤表还是电子考勤记录，都要保存好。

4. 保存与工资相关的聊天记录、邮件等。如果与用人单位就工资问题有过沟通，这些记录都可以证据。

5. 找证人证言。如果有同事能证明你的工作情况和工资问题，也是很有帮助的。

三、用人单位拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工人工资，是要承担相应法律后果的。首先，会面临劳动行政部门的责令改正和罚款。根据相关法律法规，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。其次，可能会影响企业的信誉和形象，导致人才流失和经营困难。

总之，工人工资是劳动者的合法权益，当遇到劳动局不管或者其他困难时，要坚定维护自己的权益。通过合法的途径和有效的方法，一定能够争取到应有的报酬。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。