在工作中，我们都期望能通过自己的劳动获得应有的报酬。然而，当遇到问题，向劳动局反映却得不到有效处理时，这无疑会让人感到十分苦恼和无助。别着急，接下来我们一起深入探讨这个问题。

一、工资劳动局不管怎么办

如果向劳动局反映工资问题后没有得到有效处理，我们可以采取以下几种措施。

1. 收集更充分的证据：确保自己有足够的证据来证明工资被拖欠或存在其他问题，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。

2. 向上级劳动部门投诉：如果当地劳动局未处理，可以向其上级劳动部门反映情况，说明之前的处理结果不满意，并提供详细的证据和情况说明。

3. 申请：这是一种具有的途径。向当地劳动员会提交申请，由他们对进行。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位不仲裁裁决，可以向人院提起诉讼。

5. 借助媒体和舆论的力量：在合法合规的前提下，通过媒体曝光，引起社会关注，促使问题得到解决。

二、如何有效收集工资纠纷相关证据

在处理工资纠纷时，证据的作用至关重要。以下是一些有效的收集证据的方法。

1. 保存劳动：这是证明您与用人单位存在以及约定工资待遇的重要文件。

2. 留意工资条：工资条能清晰显示您的工资构成、发放时间和金额等信息。

3. 记录工作时间和任务：比如志、打卡记录等，可以证明您的工作时长和工作内容。

4. 保存与工资相关的沟通记录：包括与领导、财务等人员关于工资的聊天记录、邮件等。

5. 寻找证人：如果有同事能为您的工作情况和工资问题作证，也是很有帮助的。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁是解决劳动的重要途径之一，下面为您介绍其流程和注意事项。

1. 提出申请：填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并提交相关证据。

2. ：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

3. 组成仲裁庭：根据案件情况，确定仲裁员组成仲裁庭。

4. ：双方在规定时间内参加庭审，进行陈述、质证和辩论。

5. 裁决：仲裁庭根据事实和法律作出裁决。

注意事项：

1. 仲裁时效：一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 证据准备：要充分、合法、有效。

3. 遵守仲裁程序：按时参加庭审，遵守仲裁纪律。

总之，当遇到工资劳动局不管的情况时，不要灰心丧气，通过合法途径维护自己的权益是可行的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。