在工作中，我们辛辛苦苦付出劳动，却遭遇老板不给这样糟心的事。本以为向劳动局求助能解决问题，可没想到劳动局也不管，这可真是让人感到无助和愤怒。不过别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题，寻找有效的解决途径。

一、老板不给工资了找劳动局不管怎么办

当遇到老板不给工资且劳动局未给予有效处理时，我们不能就此放弃。首先，我们需要明确劳动局不管的具体原因。可能是我们提供的证据不足，或者是案件情况较为复杂。此时，我们应当重新整理和补充相关证据，比如劳动、工资条、工作记录、聊天记录等，以证明我们与老板之间的和工资未支付的事实。

其次，可以尝试向大队再次投诉，并详细说明之前的情况和新补充的证据。如果依然得不到有效处理，我们还可以考虑向委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要按照规定填写申请书，并提交相关证据材料。

另外，我们也可以向当地的工会组织寻求帮助，工会可能会为我们提供法律援助或者协调解决的途径。同时，不要忘记利用社交媒体和网络平台发声，引起更多人的关注，给老板施加一定的舆论压力。

二、如何收集有效的讨薪证据

在讨薪过程中，证据的重要性不言而喻。

1. 劳动合同是最直接的证据，它明确了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间等。如果没有劳动合同，其他能证明劳动关系的文件，如录用通知、工作证、社保缴纳记录等也能起到一定的作用。

2. 工资条能清晰地反映出工资的发放情况，如果没有工资条，流水记录也能工资发放的证明。

3. 工作记录，如志、项目报告、出差报销凭证等，能证明您在工作中的付出。

4. 与老板或同事关于工资问题的聊天记录、邮件往来等，也是有力的证据。

5. 证人证言，如果有同事愿意为您作证，证明您的工作情况和未支付工资的事实，也会对讨薪有帮助。

在收集证据时，要注意证据的合法性和完整性，确保其能够被仲裁机构或法院认可。同时，要对重要证据进行备份，以防丢失或损坏。

三、老板恶意拖欠工资会面临哪些法律后果

老板恶意拖欠工资是严重违反法律规定的行为，将面临一系列法律后果。

1. 首先，劳动可以责令其限期支付劳动者的工资报酬，如果，还需要加付。

2. 劳动者可以解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。

3. 如果情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，老板将面临刑事处罚。

这不仅会对老板的个人信用造成严重影响，还可能导致其企业形象受损，影响企业的正常经营和发展。因此，老板应当依法及时支付员工工资，避免不必要的法律。

总之，当遇到老板不给工资且劳动局不管的情况时，我们要保持冷静，通过合法途径积极维护自己的权益。同时，也要提醒广大劳动者，在工作中要注意保留相关证据，以防万一。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。