在工作中，如果您遇到老板的违规行为向劳动局反映却没有得到有效处理，这无疑会让您感到十分困扰和无助。不过别担心，接下来的内容将为您详细分析和提供应对策略。

一、老板劳动局不管怎么办

当您发现老板的问题劳动局没有管时，不要慌张。首先，您需要确认自己提供的材料和信息是否完整、准确。如果有遗漏或，可能会影响劳动局的判断和处理。其次，您可以询问劳动局未处理的具体原因，是证据不足，还是不在其管辖范围。如果是证据不足，您要尽快收集更多有力的证据，比如劳动、条、工作记录、聊天记录等。如果是不在管辖范围，您需要了解清楚应该向哪个部门反映。

此外，您还可以考虑向上级劳动部门投诉，或者通过来维护自己的。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径，需要您准备充分的证据和材料，并按照相关的程序进行申请和审理。在这个过程中，如果您对法律程序不熟悉，可以咨询专业的，获取准确的指导和帮助。

二、如何有效收集证据

在面对劳动纠纷时，有效地收集证据是至关重要的。

1. 要保存好所有与工作相关的书面文件，如劳动合同、入职通知、工资单、加班通知等。这些文件能够直接证明您与老板之间的和工资待遇等重要信息。

2. 注意保存电子证据，比如工作邮件、微信或钉钉的工作聊天记录等。在保存时，要确保这些记录的完整性和，不要随意删除或修改。

3. 对于一些口头约定，如果可能的话，尽量通过确认或者进行。录音时要注意合法性，确保在双方都知晓的情况下进行。

4. 寻找证人也是一种有效的方式。如果有同事愿意为您作证，他们的证言也能够增强您的证据效力。

5. 及时记录工作中的重要事件和时间节点，例如被辞退的时间、加班的日期等。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。下面为您介绍劳动仲裁的流程和一些注意事项。

1. 首先，您需要准备好仲裁申请书，明确您的诉求和事实理由，并附上相关证据。申请书要书写规范、内容详实。

2. 向当地的劳动员会提交申请书和证据。劳动仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合条件，会予以受理并通知您。

3. 在仲裁过程中，可能会进行调解。如果调解成功，双方达成一致意见，会形成调解。如果调解不成，将进入仲裁审理程序。

4. 在审理过程中，要按照仲裁员的要求如实陈述事实、提供证据，遵守仲裁庭的纪律。

5. 仲裁作出后，如果您对裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人院提起诉讼。

总之，在面对老板的违规行为和劳动局不管的情况时，您要保持冷静，积极采取有效的措施来维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。