在当今的职场环境中，劳动的签订与否是一个备受关注的重要问题。不签合同的相关规定更是与劳动者的权益息息相关，这一话题引起了众多职场人士的关注和探讨。

一、劳动法中关于不签合同的条款

《中华人民共和国劳动法》中对于用人单位不与劳动者签订劳动合同有明确的规定。其中，第十条规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这些条款的制定，旨在保障劳动者的，督促用人单位规范用工行为。

二、未签合同劳动者如何维权

当劳动者遭遇用人单位不签订合同的情况时，应当积极采取措施维护自身权益。首先，劳动者要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘表等。其次，可以与用人单位进行协商，要求其签订合同。如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行查处。此外，劳动者还可以向员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资等。

三、用人单位不签合同的

对于用人单位而言，不与劳动者签订合同存在诸多风险。一方面，可能面临经济赔偿的责任，需要向劳动者支付双倍工资。另一方面，会影响企业的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀人才。同时，在发生时，由于没有明确的合同约定，用人单位可能在处理纠纷时处于不利地位。

总之，劳动合同的签订对于劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动者要了解自身的权益，用人单位要依法规范用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。