在当今的职场环境中，“连续订立多少次固限劳动后”这一问题备受关注，它关系到劳动者和用人单位双方的权益。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、连续订立多少次固定期限劳动合同后

根据我国《》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这意味着，如果劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在工作中没有出现严重违反公司规定或者自身能力无法胜任工作等情况，那么当劳动合同再次到期需要续订时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己要求签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，这里的“连续”是一个关键要素，中间不能有中断或者间隔。同时，对于用人单位来说，也需要依法依规进行操作，保障劳动者的。

二、固定期限劳动合同的优势与局限

固定期限劳动合同具有一定的优势。对于用人单位而言，它可以根据企业的发展规划和业务需求，灵活地确定劳动合同的期限，便于在特定时期内对人力资源进行有效的配置和管理。同时，也能够在一定程度上降低企业的用工和成本。

然而，固定期限劳动合同也存在一定的局限性。对于劳动者来说，如果较短，可能会导致工作的不稳定性增加，影响个人的职业规划和发展。而且，在合同到期时，如果用人单位不再续签，劳动者可能需要重新寻找工作，面临就业压力。

此外，固定期限劳动合同在一些情况下可能会导致劳动者的权益得不到充分保障，比如用人单位可能会在合同到期时以各种理由不再续签，从而规避一些法律责任。

三、无固定期限劳动合同的特点与意义

无固定期限劳动合同具有独特的特点。它没有明确的终止时间，只要劳动者和用人单位双方遵守法律法规和合同约定，劳动合同就可以一直存续下去。

这种对于劳动者来说具有重要意义。它为劳动者提供了更稳定的工作保障，减少了因合同到期而失业的风险。同时，也有助于劳动者在一个相对稳定的环境中积累经验、提升技能，实现个人的职业发展目标。

对于用人单位来说，虽然签订无固定期限劳动合同可能会增加一定的用工成本和管理难度，但从长远来看，能够培养员工的忠诚度和归属感，提高员工的工作积极性和工作效率，从而为企业创造更大的价值。

总之，“连续订立多少次固定期限劳动合同后”这个问题涉及到法律规定、用人单位和劳动者的权益平衡等多个方面。在实际的劳动用工过程中，双方都应当了解相关法律法规，依法履行，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。