在职场中，签订劳动合同是保护劳动者合法权益的重要保障。有些情况下，劳动者可能因为各种原因没有与用人单位签订正式的劳动合同。那么，没有签订劳动合同的情况下，劳动者在因工作而受伤时，是否能获得赔偿呢？

一、没签合同出工伤有赔偿吗？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者因工作遭受事故伤害，或患职业病的，用人单位应当依法支付医疗费、护理费、伤残就业补助金等费用，并提供相应的赔偿。

即使劳动者没有与用人单位签订劳动合同，在因工作遭受事故伤害或患职业病的情况下，用人单位仍需承担赔偿责任。

二、没签合同出工伤如何维权？

如果没有签订劳动合同，劳动者在维权时可能会面临取证难的问题。以下提供一些维权建议：

1. 收集证据：尽量收集与工伤事故相关的一切证据，如目击证人的证言、现场照片、医疗记录等。

2. 及时申请工伤认定：在工伤事故发生后，劳动者应及时向用人单位和当地社保机构提出工伤认定申请。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付赔偿或拖延处理，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、没签合同出工伤相关知识普及

1. 试用期内出工伤有赔偿吗？

即使在试用期内，劳动者同样享有工伤赔偿权益。

2. 短期工出工伤有赔偿吗？

短期工也是劳动者，同样享有工伤赔偿权益。

即使没有签订劳动合同，劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病的情况下，仍能获得赔偿。劳动者应注意收集相关证据，及时维权，维护自己的合法权益。

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