学校老师是教育行业的从业人员，在工作过程中难免会遇到意外伤害的情况。那么，学校老师出工伤有赔偿吗？答案是肯定的。根据相关法律法规，学校老师出工伤可以享受相应赔偿。

一、工伤认定

学校老师出工伤的关键在于认定工伤。工伤认定有两种方式：

(1) 由用人单位认定。用人单位可以根据事故发生的时间、地点、经过等证据，认定是否为工伤。

(2) 由劳动保障行政部门认定。如果用人单位不认定或认定不当，职工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。

二、赔偿项目

学校老师出工伤后可以享受以下赔偿项目：

(1) 医疗费用。包括工伤治疗期间发生的挂号费、检查费、手术费、住院费、康复费等。

(2) 住院伙食补助费。在工伤期间住院治疗的，可以享受住院伙食补助费。

(3) 停工留薪期工资。在工伤期间停止工作并保留工资的，可以享受停工留薪期工资。

(4) 一次性伤残补助金。对于因工伤造成伤残的，可以享受一次性伤残补助金。

(5) 一次性工伤医疗补助金。对于因工伤需要长期治疗的，可以享受一次性工伤医疗补助金。

三、赔偿标准

学校老师出工伤的赔偿标准由以下因素决定：

(1) 工伤等级。工伤等级分为十个等级，等级越高，赔偿金额越高。

(2) 工资水平。工伤赔偿金额与职工的工资水平挂钩，工资水平越高，赔偿金额越高。

(3) 治疗费用。工伤治疗费用是计算赔偿金额的重要依据。

学校老师出工伤可以享受相应的赔偿。职工在遭遇工伤后，要及时向用人单位或劳动保障行政部门申请工伤认定，并根据相关规定享受赔偿。

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