一、在学校老师可以偷充电宝吗

关于盗窃行为的相关法律条款具体如下：首先，盗窃他人公有或私人财产，数额达到一定程度者，或者属于多次实施盗窃、非法侵入他人住所进行盗窃、使用武器进行盗窃、秘密地或公开地从他人身上搜取钱财等恶劣行径，将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时还需接受罚金的惩罚；

涉及盗窃、诈骗、、哄骗、、恐吓勒索以及故意破坏公共或私人财产等违法犯罪行为，将被处以五天至十天的拘留，并可附加处以五百元以下的罚款。

《》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

《》第四十九条

盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

二、高中老师没批假可以不去吗

具体而言，依据不同情境可作以下解析：

1. 若员工所申请之假期理由或程序违规，不予核准擅自离岗，可视作行为，根据《中华人民共和国》规定，此举并未违犯；

2. 倘若员工提交请假申请合理且符合规定，但雇主却以非法方式拒绝批准，在紧急情况下将其视为旷工处理，这显然是不合法的；

3. 当员工满足、、疾病治疗假、婚及等特定条件时，如雇主拒绝前述五类假期申请，则属违法行为。

对于事假，雇主拥有决定权，未经批准擅自离岗可被视为旷工，若旷工时间过长且严重违反规章制度，雇主有权单方面。

在病假方面，医疗期为员工法定权益，无需雇主批准即可享受，因此将其视为旷工处理实属不当。

若员工利用病假进行旅游活动，实质上即构成旷工。

若旷工天数达到雇主规定的解雇标准，雇主有权单方面解除劳动合同。

尽管《中华人民共和国劳动法》赋予了员工各类休假权利，但在请假过程中仍需遵循相关规定，特别是不得滥用规定漏洞获取假期，否则可能面临严重后果。

三、老师拿学生东西犯法吗

要是老师收我们学生的东西只是为了维护课堂纪律，而不是他自己偷偷地用或者占为己有的话，那这个行为其实不算犯法。

但是呢，要是老师没经过我们允许就随便用掉或者就是不给我们，这可就算是侵犯了我们的财产权，这可是违法又违反教师职业道德的。

还有，老师收了我们的东西却老是不还给我们的话，我们学生也能用法律手段来保护自己的权益。

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