在当今社会，打工者众多，但如果打工时没签劳动却遭遇了，这无疑是一件令人头疼的事情。那么，这种情况下该如何获得应有的呢？相信很多人都对此感到困惑和担忧，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、打工没签劳动合同出工伤怎么赔偿

首先，即便没有签订劳动合同，只要能够证明存在，劳动者依然享有工伤赔偿的权利。证明事实的方式包括但不限于支付凭证、工作证、考勤记录等。

其次，在发生工伤后，应及时进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、为职业病之日起 30 日内，向统筹地区提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

然后，在工伤认定结果出来后，劳动者可以根据的等级来确定赔偿的具体数额。工伤赔偿项目包括、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、工资、、等。

需要注意的是，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

二、未签劳动合同工伤赔偿的法律依据

《》明确规定了工伤的认定标准和赔偿项目。其中，对于未签订劳动合同的情况，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的同样受到法律保护。

此外，《》也对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为进行了约束，用人单位需要承担相应的法律责任。劳动者可以依据这些法律法规来维护自己的合法权益。

同时，各地的劳动法规和政策也可能会对未签劳动合同的工伤赔偿有具体的规定和补充，劳动者需要了解当地的相关政策。

三、如何避免未签劳动合同遭遇工伤的

对于劳动者来说，在入职时应主动要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订，应保留好相关证据，如入职通知、工作安排记录等。

劳动者要注意收集和保存工作中的相关证据，如工资条、工作邮件、聊天记录等，以备不时之需。

用人单位也应当增强法律意识，依法与劳动者签订劳动合同，并按时为劳动者缴纳工伤保险，以降低自身的风险。

总之，打工没签劳动合同出工伤的赔偿问题需要劳动者和用人单位共同重视，通过法律途径维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。