在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。然而，有些公司却忽视这一重要环节，不与员工签订劳动合同。那么，这种行为会让公司受到怎样的处罚呢？这无疑是一个值得我们深入探讨的问题。

一、不欠劳动合同罚公司多少钱

根据我国相关法律法规的规定，如果公司未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的。具体的罚款金额会根据实际情况有所不同。比如，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需要注意的是，两倍工资的计算基数应以劳动者对应月份的应得工资为准。

二、未签订劳动合同的时效

未签订劳动合同的赔偿时效是一个关键问题。一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者在主张未签订劳动合同的二倍工资时，应注意在时效内提出，以免权益受损。

三、如何证明未签订劳动合同

当劳动者主张公司未签订劳动合同时，需要提供相关证据来证明。常见的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、招工招聘表、考勤记录等。如果是通过转账发放工资，银行流水也能有力的证据。此外，与工作相关的邮件、聊天记录等电子证据，以及同事的证人证言，在一定条件下也可以被采纳。劳动者应当注意保留这些证据，以便在需要时维护自己的。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，公司不签订劳动合同将面临法律的惩处。劳动者也要了解自己的权益，积极维护自身的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。