在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，如果公司未与员工签订劳动合同，这可能会引发一系列的问题和法律责任。那么，公司究竟会为此赔付多少钱呢？相信这是很多劳动者都关心的问题，下面我们就来详细探讨一下。

一、公司没签劳动合同配多少钱

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。也就是说，如果您在这家公司工作了半年，而公司一直没有与您签订劳动合同，那么除了您正常的工资外，公司还需要额外支付您这半年里每个月的一倍工资。需要注意的是，这种赔偿的计算时间最长不超过十一个月。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。在这种情况下，劳动者依然有权要求用人单位支付过去一年未签订劳动合同期间的双倍工资。

二、未签劳动合同的劳动者如何维权

当劳动者遇到公司未签订劳动合同的情况时，首先要注意收集能够证明存在的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、工作邮件、聊天记录等等。

接下来，可以向用人单位提出协商解决的要求，明确表达自己的合法诉求。如果用人单位拒绝协商或者协商不成，劳动者可以向部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正行为，并可能对其进行行政处罚。

此外，劳动者还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分准备好相关证据，以支持自己的主张。如果对仲裁不服，还可以向人院提起诉讼。

三、公司不支付赔偿怎么办

如果公司拒绝支付未签订劳动合同的赔偿，劳动者不必慌张。可以向劳动申请责令用人单位限期支付。如果用人单位仍不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

同时，劳动者还可以向法院申请。法院会通过一系列的措施，如查询、冻结、用人单位的存款，查封、扣押、、用人单位的财产等，来保障劳动者的得到实现。

总之，劳动者在面对公司未签订劳动合同的情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上就是关于公司未签订劳动合同相关问题的介绍。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。