在当今的职场环境中，劳动中的是一个至关重要的部分，它直接关系到劳动者的工作时间安排和权益保障。然而，很多人对于如何在劳动合同中明确约定工时制度感到困惑。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同如何明确约定工时制度

首先，要明确工时制度的种类。常见的工时制度包括、不定时工作制和综合计算工时工作制。制是指每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。不定时工作制则适用于那些因工作性质特殊，无法按照标准工时衡量工作时间的岗位，比如企业中的、外勤人员等。综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。

其次，在约定工时制度时，要详细说明工作时间的起止时间、、加班规则等。比如，对于标准工时制，要明确每天的上班时间和下班时间，中间的休息时间长度；对于不定时工作制，要说明哪些情况下视为工作时间，哪些情况不算工作时间；对于综合计算工时工作制，要说明计算周期以及在周期内工作时间的上限等。

此外，还要约定加班的。是支付加班费还是安排调休，以及加班费的计算标准都应当在合同中明确。同时，要规定特殊情况下的工时调整办法，比如因生产任务紧急需要临时加班、因法定节假日调整工作时间等。

二、劳动合同约定工时制度的注意事项

1. 合法性。约定的工时制度必须符合国家法律法规的规定，不得违反相关劳动法律法规对工作时间和休息休假的强制性要求。

2. 明确性。条款表述要清晰、准确，避免模糊不清或产生歧义的表述。例如，对于工作时间的描述不能过于笼统，要具体到小时和分钟。

3. 平等协商。劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致的结果，在约定工时制度时，应当充分听取劳动者的意见和建议，确保双方达成共识。

4. 告知义务。用人单位有义务向劳动者详细说明工时制度的相关内容，确保劳动者充分理解并知晓自己的权利和义务。

三、劳动合同工时制度的解决途径

1. 协商解决。当劳动者与用人单位就工时制度产生争议时，首先可以通过友好协商的方式解决，双方可以就争议点进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动调解。如果协商不成，可以向企业调解委员会申请调解。调解委员会会在双方自愿的基础上，依法调解劳动争议。

3. 。若调解，劳动者可以向劳动争议员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规和事实，作出仲裁。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。人民法院会依法审理，并作出判决。

总之，劳动合同中明确约定工时制度对于保障劳动者的和维护用人单位的正常秩序都具有重要意义。在签订劳动合同时，双方应当认真对待，依法依规进行约定，避免日后产生不必要的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。