在当今竞争激烈的商业环境中，企业与员工之间的关系至关重要。而劳动规范这种关系的重要文件，如果出现不合理的情况，无疑会给员工带来困扰和担忧。那么，当我们面对企业劳动合同不合理的状况时，应该如何应对呢？

一、企业劳动合同不合理怎么办

当发现企业劳动合同不合理时，首先不要惊慌失措。第一步，要仔细审查合同条款，明确哪些条款存在不合理之处，并分析其可能带来的影响。第二步，与企业进行沟通协商。这是一个重要的环节，以理性、平和的态度向企业提出您对不合理条款的看法和疑虑，寻求双方都能接受的解决方案。第三步，如果协商无果，可以向企业所在地的部门投诉，他们会介入调查并给予相应的处理意见。第四步，若问题仍未得到解决，您还可以申请，通过法律途径来维护自己的。需要注意的是，在整个过程中，要保留好相关的证据，如劳动合同、条、工作记录等，这对于维护自身权益至关重要。

二、如何判断劳动合同不合理

要判断劳动合同是否不合理，需要从多个方面进行考量。

1. 条款内容违反法律法规，例如约定低于法定最低工资标准的工资、超长的工作时间且无相应的加班补偿等。

2. 权利义务严重不对等，比如只规定员工的义务和责任，而对企业的义务和责任轻描淡写。

3. 模糊不清的条款，如对于工作内容、工作地点、劳动报酬的支付方式等重要事项表述不明确。

4. 限制员工合法权益，比如限制员工的自由、禁止员工参加合法的和学习等。

三、劳动合同不合理的常见情形

以下是一些常见的劳动合同不合理情形。

1. 霸王条款，如“企业有权随时调整员工的工作岗位和工作地点，员工必须无条件服从”，这种条款剥夺了员工的合理选择权。

2. 违约金过高，在某些情况下约定过高的，给员工造成过大的经济压力。

3. 排除员工的法定福利，例如不依法为员工缴纳、不提供带薪年假等。

总之，面对企业劳动合同不合理的情况，员工要勇敢地维护自己的合法权益。同时，企业也应当依法制定合理、公平的劳动合同，营造良好的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。