法律解析：

劳动合同的签订主体包括用人单位和劳动者。

在劳动关系中，劳动合同的签订主体具有明确的规定。用人单位是与劳动者建立劳动关系，对劳动者进行管理、支付劳动报酬等的一方。它可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，也可以是国家机关、事业单位、社会团体等。用人单位通常具有用人权利能力和用人行为能力。

劳动者则是符合法定劳动年龄，具备劳动能力，通过向用人单位提供劳动以获取劳动报酬的自然人。劳动者应当具备相应的劳动能力，能够胜任用人单位安排的工作任务。

用人单位和劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。合同明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面。通过签订劳动合同，双方建立起稳定的劳动关系，为劳动者提供工作保障，同时也规范用人单位的用人行为。

需要注意的是，劳动合同的签订应当遵循法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。如果劳动合同的签订主体不符合法律规定，或者合同内容存在违法情形，可能会导致劳动合同无效或部分无效。此外，在实践中，还可能存在劳务派遣等特殊的用工形式，此时涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体，他们之间的权利义务关系也需要通过相应的合同进行明确和规范。

总之，明确劳动合同的签订主体对于维护劳动关系的稳定和双方的合法权益至关重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十六条