法律解析：

劳动合同和社保不一致可能存在一些问题，但具体情况需要具体分析。

在正常情况下，劳动合同中的用人单位应该与实际为劳动者缴纳社保的单位保持一致。然而，现实中可能会出现劳动合同和社保不一致的情况。

这种不一致可能是由多种原因导致的。一方面，可能存在劳动者通过劳务派遣等方式到其他单位工作，此时劳务派遣单位与实际用工单位不同，就会造成劳动合同和社保不一致。另一方面，可能是由于企业的一些不规范操作，比如将员工的社保挂靠在其他单位等。

这种不一致可能带来一些影响。首先，从劳动者的角度来看，可能会在一些权益保障方面产生混淆，比如在发生工伤等情况时，确定责任主体可能会比较复杂。其次，对于企业来说，这种不一致如果被发现，可能会面临劳动监察部门的调查和处罚。

为了避免出现劳动合同和社保不一致的情况，劳动者和企业都应该注意以下几点：劳动者要清楚自己的劳动关系和社保缴纳情况，及时发现问题并与企业沟通解决；企业应严格按照法律法规的要求，规范用工和社保缴纳行为，确保劳动合同和社保的一致性。如果确实存在特殊情况导致不一致，企业和劳动者都应该保留好相关的证据和说明材料，以备不时之需。

总之，劳动合同和社保不一致需要引起重视，及时采取措施解决，以维护劳动者和企业的合法权益。

法律依据：

《社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。