在工作中，劳动和社保不符的情况可能会让您感到困惑和担忧。这不仅涉及到您的，还可能对您未来的工作和生活产生重要影响。接下来，我们将深入探讨这个问题。

一、劳动合同和社保不符

当劳动合同和社保不符时，首先需要明确两者具体在哪些方面存在差异。可能是缴费基数不一致，也可能是参保项目有所不同。

如果是缴费基数不符，您需要了解所在地区的相关规定，明确用人单位应当按照怎样的标准为您缴纳社保。一般来说，缴费基数应当根据您的实际收入来确定，但有些单位可能为了降低成本，压低缴费基数。

对于参保项目不一致的情况，比如合同中约定的某些保险项目未实际参保，这也是不符合法律规定的。法律要求用人单位为员工缴纳，包括养老保险、保险、、保险和生育保险。

遇到这种不符的情况，您应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定和劳动合同的约定进行整改。如果用人单位拒绝整改，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，向当地的部门投诉或申请。

二、如何收集劳动合同和社保不符的证据

1. 保存好劳动合同：这是证明您与用人单位存在以及约定内容的重要文件。

2. 留意工资条：工资条上可能会显示您的工资构成以及社保扣除情况。

3. 查询社保缴费记录：可以通过当地社保部门的网站或线下窗口查询，了解单位为您缴纳社保的具体情况。

4. 与用人单位的沟通记录：包括邮件、短信、微信聊天记录等，能够证明您曾就社保不符问题与单位进行过沟通。

5. 同事的证言：如果有其他同事也遇到类似问题，他们的证言可能会对您的维权有所帮助。

三、劳动合同和社保不符的法律后果

用人单位未按照规定为员工缴纳社保或社保与劳动合同不符，将面临一系列法律后果。

1. 劳动可能会责令用人单位限期改正，要求其按照规定补缴社保费用，并可能对其处以罚款。

2. 员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 如果因为社保不符导致员工在享受社保待遇时受到损失，用人单位需要。

总之，劳动合同和社保不符是一个需要引起重视的问题。劳动者要勇敢维护自己的合法权益，用人单位也应当依法履行自己的义务，共同构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。