一、劳动合同和社保不符怎么办,法律上该如何规定

当劳动合同和社保不符时，可按以下情况处理：

若劳动合同中的用人单位与缴纳社保的单位不一致，而员工对此不知情，这种情况可能涉嫌用人单位违法。用人单位有义务为员工依法缴纳社保，不一致的情形可能导致员工在享受社保待遇等方面面临风险。员工可要求用人单位进行整改，使其一致。

若员工明知存在不一致的情况，比如员工与某单位签订劳动合同，但通过其他单位代缴社保，这可能违反社保相关规定。因为社保缴纳应与实际相对应。

从法律规定来看，根据《社会》等相关，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若出现不符情况，员工可先与用人单位协商解决，要求其规范社保缴纳行为。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可申请，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应责任。

二、劳动合同约定的工资能低于集体合同吗

劳动合同约定的工资不能低于集体合同。以下是具体分析：

（一）法律规定。根据相关律法规，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准应当不低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。这是为了保障劳动者的基本权益，确保其获得合理的劳动报酬。

（二）集体合同的性质。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。它代表了劳动者群体的利益，对用人单位具有约束力。如果劳动合同约定的工资低于集体合同，就违背了集体合同的初衷，损害了劳动者群体的利益。

（三）实际影响。若允许劳动合同约定工资低于集体合同，会导致部分劳动者的收入不合理降低，影响其生活质量和工作积极性，也不利于构建和谐稳定的劳动关系。因此，劳动合同约定工资不得低于集体合同标准。

三、第三十八条规定内容,法律怎样规定

《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以的情形，具体如下：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如未提供必要的安全防护设备等。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。包括、克扣工资等情况。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。即用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、和。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如规定不合理的罚款制度等。

（五）因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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