一、劳动合同书相关规定有哪些

劳动合同书相关规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，具体如下：

一是合同订立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二是合同内容。劳动合同应当具备用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等必备条款。

三是合同期限。分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。符合法定情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

四是合同解除与终止。用人单位与劳动者协商一致，可以。出现法定情形时，用人单位或劳动者也可单方。劳动合同期满或出现法定终止情形，劳动合同终止。

二、劳动合同期限顺延吗

劳动合同期限在特定情形下是可以顺延的。主要有以下几种常见情况：

一是法定顺延情形。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益。

二是从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同也应当顺延至相应情形消失。这是出于对劳动者职业健康的保护。

三是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止需按照国家有关保险的规定执行，可能会出现顺延的情况。

不过，若不存在上述法定顺延情形，劳动合同期限届满，双方未续签的，劳动合同一般会自然终止。

三、单位劳动合同怎么样编写

编写单位劳动合同，需包含以下关键内容：

（一）合同主体信息。明确用人单位与劳动者的基本信息，包括单位名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者姓名、性别、身份证号码、住址等。

（二）合同期限。可约定固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限等不同形式，起止日期需清晰明确。

（三）工作内容与工作地点。详细描述劳动者的工作岗位、工作职责和工作地点，若有变动的条件和程序也应注明。

（四）工作时间与休息休假。规定工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等，以及、、病假等休息休假安排。

（五）劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间，以及、奖金、津贴等相关规定。

（六）社会保险与福利待遇。说明单位为劳动者缴纳各项社会保险的种类、比例，以及其他福利待遇。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

（八）合同解除与终止的条件和程序，以及违约责任等条款也应明确约定。编写时应遵循，确保合同合法有效。

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