在当今的职场环境中，了解公司可能违反的劳动法规定对于劳动者维护自身至关重要。接下来就让我们一起深入探讨这个话题。

一、一般公司违反哪些劳动法

公司违反劳动法的情况多种多样。首先，不按时足额支付是常见的行为。根据劳动法规定，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬，且工资支付应当按时、足额。其次，强制加班且不支付加班费也是违反劳动法的表现。法律规定，加班需要劳动者同意，并且应当按照规定支付加班费。再者，公司在未与劳动者协商一致的情况下擅自变更劳动的重要条款，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等，这也属于违法行为。还有，公司未依法为劳动者缴纳，了劳动者的益。另外，违法解除劳动合同，例如在不符合法定条件的情况下辞退员工，也是对劳动法的违背。

二、公司违反劳动法的常见形式

公司违反劳动法的形式有多种。其一，一些公司以各种借口拖欠员工工资。比如以公司经营困难、资金周转不灵等理由，长时间不支付员工应得的工资。这不仅影响了员工的生活，也严重违反了劳动法的相关规定。其二，有些公司规避法律规定，不与员工签订正式的劳动合同。这样一来，员工的权益无法得到有效的保障，一旦发生，员工往往处于弱势地位。

三、劳动者面对公司违反劳动法时的应对措施

当劳动者遭遇公司违反劳动法时，要有相应的应对策略。第一，劳动者应当收集相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以证明公司的违法行为。第二，劳动者可以与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，可以向部门投诉举报，或者向仲裁机构申请仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，劳动法是保护劳动者权益的重要法律武器。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当遇到公司违反劳动法的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。