在当今的职场环境中，劳动的重要性不言而喻。然而，有些人却试图通过造假劳动合同来达到某种目的。那么，劳动合同造假究竟会构成什么罪呢？这是一个值得我们深入探讨的问题，相信您也对此充满了好奇。

一、劳动合同造假什么罪

劳动合同造假可能涉及多种罪名，具体的定罪取决于造假的目的、手段和造成的后果等因素。

如果造假是为了诈骗公私财物，可能构成诈骗罪。例如，通过伪造劳动合同，虚构工作经历和薪资待遇，从而骗取用人单位的高额薪酬或其他福利，这种行为就有可能被认定为诈骗罪。

此外，如果造假是为了逃避法律责任，如逃避缴纳等，可能构成逃税罪或其他相关罪名。

还有一种情况，如果用人单位是假合同而使用，可能构成共同犯罪。比如，用人单位与劳动者合谋造假劳动合同，以规避劳动法律法规对劳动者的保护，这种情况下，用人单位和劳动者都可能要承担相应的法律责任。

二、劳动合同造假的法律后果

劳动合同造假一旦被发现，将带来一系列严重的法律后果。

对于劳动者而言，造假行为可能导致。这意味着劳动者无法依据该合同主张自己的，如、福利、补偿等。同时，劳动者可能会面临用人单位的解除劳动合同，并承担相应的。

对于用人单位来说，使用造假的劳动合同可能会受到部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。如果因此给劳动者造成了损失，用人单位还需要。

从社会层面来看，劳动合同造假破坏了公平竞争的就业环境，扰乱了正常的劳动秩序，对整个社会的信用体系也造成了不良影响。

三、如何防范劳动合同造假

为了避免劳动合同造假带来的种种问题，我们需要采取有效的防范措施。

用人单位在签订劳动合同前，应当对劳动者的身份、学历、工作经历等进行严格审查。可以通过查询相关证明文件、进行背景调查等方式，确保劳动者提供的信息真实可靠。

同时，用人单位要加强内部管理，规范劳动合同的签订流程，确保合同的签订过程合法、合规。对于重要的条款和内容，应当进行明确的约定，并要求劳动者签字确认。

劳动者自身也要增强法律意识，遵守法律法规，不要试图通过造假来获取不正当的利益。要知道，造假行为一旦被发现，最终的还是自己的利益。

总之，劳动合同造假是一种严重的行为，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律法规，共同维护良好的劳动秩序和公平的就业环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。