打主管一巴掌的处理方式取决于具体情况和相关法律法规。

1. 从角度，如果造成了主管身体上的伤害，如红肿、破皮等，主管有权要求打人者承担民事，包括、、误工费等。

2. 从行政责任角度，如果主管的伤情较轻，打人者可能会受到管理处罚，如警告、罚款、行政拘留等。

3. 从刑事责任角度，如果主管的伤情达到轻伤及以上，打人者可能涉嫌伤害罪，要承担相应的刑事责任。

4. 在工作场所发生这种行为，还可能会受到公司内部的纪律处分，比如警告、降职、辞退等。

总之，打人是一种违法且不道德的行为，需要承担相应的法律后果和责任。

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。