法律解析：

打主管一巴掌的处理方式会因具体情况而异，可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

首先需要明确的是，打人是一种不被允许的行为，无论对方的身份是什么。打主管一巴掌这种情况，处理方式主要取决于以下几个因素。

一是伤害后果。如果这一巴掌造成了主管身体上较为严重的伤害，比如构成轻微伤或更严重的伤势，那么打人者可能需要承担相应的刑事责任，涉嫌故意伤害罪。

二是主管的态度和意愿。主管可能选择报警，要求依法处理；也可能选择与打人者协商解决，如要求损失、道歉等。

三是具体场景和原因。如果是在工作场合发生的冲突，且打人者有合理的原因或受到了较大的刺激，在处理时也会综合考虑这些因素。

如果涉及到法律责任，可能会面临公安机关的调查和处理。民事赔偿方面，主管可以向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。在工作场所，公司也可能根据内部规章制度，对打人者进行纪律处分，如警告、罚款、辞退等。

无论如何，打人这种行为都是不可取的。在任何情况下，都应该通过合理合法的方式来解决矛盾和冲突，避免采取过激行为。遇到问题时，要保持冷静和理智，通过沟通、协商或寻求法律途径来解决。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。