在工作中，有时会遇到一个月工作天数不够 22 天的情况，这可能会让不少劳动者感到困惑，不知道该如何计算。别着急，接下来就为您详细解答。

一、按劳动法算不够 22 天怎么算

根据《劳动法》的规定，如果一个月工作天数不够 22 天，计算工资的方式需要根据具体的情况来确定。

如果是因为劳动者自身的原因，比如请假、旷工等导致工作天数不足 22 天，那么工资应当按照实际出勤的天数来计算。假设您的月工资是 6000 元，每月正常工作天数为 22 天，日工资就是 6000÷22 ≈ 272.73 元。如果您这个月实际出勤 18 天，那么这个月的工资就是 272.73×18 = 4909.14 元。

但如果是因为用人单位的原因，比如安排休假、停工停产等导致工作天数不足 22 天，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、劳动法中关于工作时间的规定

在劳动法中，对于工作时间有着明确的规定。

下，劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 44 小时。用人单位应当劳动者每周至少休息 1 天。

对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位由于需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

三、劳动者如何维护自己的权益

当劳动者遇到工作天数不足 22 天且工资计算存在的情况时，要懂得维护自己的。

首先，要保留好相关的证据，比如考勤记录、工资条、劳动合同等。

其次，可以与用人单位进行协商，明确工资计算的方式和依据。

如果协商不成，可以向部门投诉或者申请。劳动仲裁是解决的重要途径之一，劳动者可以通过法律手段来维护自己的权益。

总之，劳动者要了解自己的权利，勇敢地维护自己的合法权益。

以上就是关于工作天数不够 22 天的相关问题的解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。