在劳动法的框架下，关于月大上 23 天班的计算方式是一个备受关注且复杂的问题。这不仅关系到劳动者的权益保障，也涉及到用人单位的合规管理。让我们一起来深入探讨这个问题，以帮助您更好地理解其中的关键。

一、按劳动法的月大上 23 天怎么算

首先，劳动法规定了劳动者的正常工作时间。一般而言，每周工作五天，每天工作八小时。如果一个月按照 31 天计算（月大），减去正常的周末，假设每周双休，一个月大概有 8 到 9 个周末，即 16 到 18 天的休息日。那么，上班 23 天可能是在正常工作时间范围内。

然而，计算时，需要看劳动者的工资构成。如果是固定月薪，只要上班天数在正常工作时间内，工资不受影响。但如果是按工时计算工资，就需要根据具体的工时标准和实际工作时长来计算。

另外，如果存在加班情况，还需要按照法律规定支付相应的加班工资。平时加班支付 1.5 倍工资，周末加班支付 2 倍工资，法定节假日加班支付 3 倍工资。

二、劳动法下加班工资的计算方式

在劳动法的规定中，加班工资的计算方式具有明确的标准。以平时加班为例，即加班，加班工资按照正常工资的 1.5 倍计算。比如说，您正常工作每小时的工资是 20 元，那么平时加班每小时的工资就是 30 元。

周末加班的工资则按照正常工资的 2 倍计算。假设您的正常日工资是 200 元，那么周末加班一天的工资就是 400 元。

法定节假日加班的工资最为优厚，是正常工资的 3 倍。例如，在国庆节等法定节假日加班，您将获得比平时高出两倍的工资报酬。

三、如何保障自身在劳动法下的权益

劳动者，了解如何保障自身在劳动法下的权益至关重要。要保留好相关的工作证据，如考勤记录、工资条、加班申请单等。如果发现用人单位存在违反劳动法的行为，如未按时支付工资、未支付加班工资等，应及时与用人单位沟通协商。

如果协商无果，可以向部门投诉举报，或者申请。同时，要了解劳动法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的合法权益。

在求职过程中，也要仔细阅读劳动，明确自己的权利和义务。对于不合理的条款，要敢于提出异议。

综上所述，关于按劳动法月大上 23 天的计算方式需要综合考虑多种因素。希望以上的内容能够对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。