在工作中，劳动的续签问题是许多职场人士关心的重要事项。劳动合同到期后多久必须续签，这关系到员工的权益保障和企业的合规管理。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动合同到期多久必须续签

根据我国相关法律法规，并没有明确规定劳动合同到期后具体多久必须续签。但从保障劳动者权益和维持稳定性的角度来看，用人单位应在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜。如果用人单位有意续签，通常应在劳动合同到期前完成续签手续。如果用人单位未在合理时间内与劳动者续签劳动合同，可能会面临一定的法律。

一般来说，用人单位应当在劳动合同到期前 1-2 个月就开始与劳动者沟通续签意向，以确保双方有足够的时间协商和办理相关手续。如果用人单位拖延续签，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的条件履行义务。若用人单位拒绝续签，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同到期未续签的法律后果

当劳动合同到期未续签时，可能会产生一系列的法律后果。用人单位可能需要向劳动者支付双倍。根据法律规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位终止劳动合同，需要向劳动者支付。金的计算标准通常是经济的二倍。

此外，未续签劳动合同还可能影响劳动者的、福利待遇等方面。劳动者在这种情况下可能会感到权益受到侵害，从而引发和纠纷。因此，用人单位应当重视劳动合同的续签问题，避免不必要的法律风险。

三、如何避免劳动合同到期未续签的风险

为了避免劳动合同到期未续签带来的风险，用人单位和劳动者都应当采取积极的措施。对于用人单位来说，应当建立完善的劳动合同管理机制，提前规划和安排续签工作。及时与劳动者沟通续签意向，明确续签的条件和期限。

劳动者也应当关注自己劳动合同的到期时间，主动与用人单位沟通续签事宜。如果用人单位存在拖延或拒绝续签的情况，劳动者应当保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便维护自己的。

总之，劳动合同的续签是用人单位和劳动者共同的责任，双方应当相互配合，依法依规办理相关手续，以保障劳动关系的稳定和和谐。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。