在工作中，的计算是一个至关重要的问题。然而，如果没有劳动法的规范，这可能会让很多劳动者感到迷茫和不安。但别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、没劳动法算工资怎么算

在没有劳动法明确依据的情况下，工资的计算可能会变得较为复杂和不确定。首先，需要参考双方签订的劳动或者其他书面，如果存在相关约定，那么可能会按照这些约定来计算工资。但如果没有明确的书面约定，可能就需要依据一些常见的行业惯例或者公平合理的原则来进行计算。比如，考虑工作的时间、工作的强度、工作的难度以及工作成果等因素。

如果是按工作时间计算工资，那么需要明确每天的工作时长、每周的工作天数以及每小时的工资标准。假如是按工作成果计算，就需要清晰地确定工作成果的衡量标准和对应的报酬数额。

然而，这种没有明确法律依据的工资计算方式存在很大的和不确定性，容易引发双方的和纠纷。

二、行业惯例下的工资计算

在某些行业中，即使没有劳动法的具体规定，也可能存在一些被广泛接受和遵循的工资计算惯例。比如在建筑行业，工人的工资可能会按照完成的的进度和工作量来计算。在服务行业，可能会根据工作的时长和服务的质量来确定工资。

以餐饮服务行业为例，服务员的工资可能由基本工资加上小费或者业绩提成构成。基本工资通常是根据当地的市场行情和行业平均水平来确定的，而小费和业绩提成则与服务员的服务质量、顾客满意度以及销售额等因素相关。

但需要注意的是，行业惯例并非一成不变，也可能存在不合理或者不公平的情况。劳动者在接受这种计算方式时，要保持警惕，确保自己的权益不受侵害。

三、公平合理原则下的工资考量

当没有劳动法和明确的行业惯例可依时，公平合理原则就显得尤为重要。公平合理原则要求考虑到劳动者的付出与回报之间的平衡。

比如，一位劳动者从事的工作需要高度的专业技能和经验，那么其工资水平就应该相应地较高。相反，如果工作较为简单、重复性强，工资可能就相对较低。

同时，还需要考虑到工作的环境和条件。如果工作环境恶劣、劳动强度大，那么工资也应该有所提高，以补偿劳动者所承受的额外压力和风险。

总之，在没有劳动法规范工资计算的情况下，要综合考虑多方面的因素，力求达到公平合理的结果。

通过以上的探讨，我们对没有劳动法时工资的计算方式有了一定的了解。但需要强调的是，劳动法对于保障劳动者的起着至关重要的作用。在现实中，劳动者应当依靠法律来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。