根据劳动法的规定，雇主应当按照劳动者的劳动时间和劳动成果支付工资。那么，按劳动法如何计算工资呢？以下是一些基本原则和方法，供您参考。

1. 工资基本单位

根据中国的劳动法，工资基本单位可以是小时、日、周、月或年。在确定工资基本单位时，应当根据劳动者的实际工作情况和用工性质进行合理选择。例如，对于按小时计酬的临时工，工资基本单位可以是小时；对于全职员工，工资基本单位通常是月。

2. 基本工资

劳动者的基本工资是其工资的核心部分，通常是根据劳动者的岗位、职位和工作经验确定的固定金额。基本工资应当符合国家和地区的最低工资标准，并依据劳动者的工作表现和能力进行适当调整。

3. 绩效工资

绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作成果支付的额外报酬。绩效工资的计算方法可以是定额、定比例或定额加定比例相结合。雇主应当与劳动者明确约定绩效工资的计算标准和支付方式，并定期进行绩效评估。

4. 加班工资

根据劳动法的规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，应当支付加班工资。加班工资的计算方法可以是按小时支付加班费，也可以是按照一定比例提高基本工资。具体的加班工资标准应当依据国家和地区的相关规定执行。

5. 福利待遇

劳动者的工资除了基本工资、绩效工资和加班工资外，还应当包括各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖金等。这些福利待遇的支付标准和方式应当符合国家和地区的相关规定，并与劳动者进行明确约定。

6. 工资支付周期

工资支付周期是指雇主支付工资的时间间隔，可以是每月、每周或每两周。根据劳动法的规定，雇主应当按照约定的支付周期及时支付劳动者的工资，不得拖欠或少付工资。如有特殊情况导致工资支付延迟，雇主应当与劳动者协商解决。

7. 工资支付形式

工资支付形式可以是现金支付、银行转账或其他合法支付方式。无论采用何种支付方式，雇主应当及时、准确地支付劳动者的工资，并提供相应的工资支付凭证。

按劳动法计算工资需要遵守一系列规定和原则，包括确定工资基本单位、确定基本工资和绩效工资、支付加班工资、提供福利待遇、遵守工资支付周期和支付形式等。雇主和劳动者应当建立合理的工资支付制度，并遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。