在按摩店工作的员工们通常会关心自己的工资计算方式。了解工资计算方式不仅可以帮助员工们了解自己的薪资情况，还可以确保雇主遵守劳动法规定。本文将介绍按摩店工资的计算方式。

基本工资

按摩店员工的基本工资通常由小时工资和月薪两种形式组成。

1. 小时工资：按摩店员工通常会根据每小时工作的时长获得工资。小时工资根据国家和地区的最低工资标准进行设定，雇主不得低于最低工资标准支付员工工资。例如，如果最低工资标准为10美元/小时，员工每小时工作8小时，那么员工的小时工资将为80美元。

2. 月薪：按摩店员工也可以选择接受月薪支付方式。月薪是指员工每个月固定获得的工资数额。月薪的计算方式通常由雇主与员工在雇佣合同中约定。例如，员工与雇主约定每月获得1000美元的月薪，那么员工每个月将会获得1000美元的工资。

加班工资

如果按摩店员工超过每周工作时间的规定，他们通常有权获得加班工资。加班工资是指员工在超过规定工作时间后所获得的额外报酬。

根据劳动法规定，员工在一周内工作超过40小时的部分应该按照加班工资标准支付。加班工资通常是基本工资的1.5倍或2倍。例如，如果员工每小时工资为10美元，那么在超过40小时的部分，员工的加班工资将为15美元/小时或20美元/小时。

奖金和福利

除了基本工资和加班工资，按摩店员工还有可能获得额外的奖金和福利。

1. 销售提成：按摩店员工如果能够带来更多的客户或销售额，雇主可能会给予销售提成。销售提成通常是按照销售额的一定比例进行计算，并在一定时期后发放给员工。

2. 小费：按摩店员工通常可以获得客户的小费。小费的分配方式通常由雇主与员工在雇佣合同中约定。员工应该了解自己对小费的分配权益。

3. 福利：按摩店雇主可能会提供一些福利，如医疗保险、退休金计划等。员工应该与雇主明确福利待遇，并确保其合法性。

按摩店工资的计算方式通常包括基本工资、加班工资以及奖金和福利。员工应该与雇主明确工资计算方式，并确保雇主遵守劳动法规定。员工也应该了解自己的权益，如加班工资和小费等。如果有任何工资纠纷，员工可以咨询相关法律顾问或劳动部门寻求帮助。