在工作中，如果您没有与用人单位签订劳动，却遭遇了不公平的待遇或纠纷，想要通过仲裁来维护自己的，那么一份清晰、准确、有力的仲裁申请书就显得至关重要。接下来，让我们一起深入了解无劳动合同仲裁申请的写法。

一、无劳动合同仲裁申请怎么写

首先，要明确仲裁申请书的格式。一般来说，包括标题、信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和等部分。

标题应写明“仲裁申请书”。申请人信息要包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。被申请人信息则包括单位名称、姓名、单位地址、联系电话等。

仲裁请求要明确具体，比如要求支付未签订劳动合同期间的双倍、补缴、支付经济补偿等。

事实与理由部分是重点，要详细陈述您与用人单位的关系、入职时间、工作内容、工资待遇等情况，说明未签订劳动合同的事实，并阐述您主张权益的依据。

在证据方面，要列出您所掌握的能够支持您仲裁请求的证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，并说明证据的来源。

最后，签名并注明申请日期。

二、未签订劳动合同的计算

当用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。计算双倍工资的期限，通常从入职后的第二个月开始，至满一年为止。

比如，您于 2022 年 1 月 1 日入职，一直未签订劳动合同，那么用人单位应支付您 2022 年 2 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日期间的双倍工资。计算方式是将这期间您的月工资相加，然后乘以 2。

需要注意的是，双倍工资的计算基数应以您的正常工资为准，不包括加班工资、津贴、福利等。

此外，如果用人单位在支付双倍工资后仍未与您签订劳动合同，您还可以继续主张权利。

三、无劳动合同的证据收集

在无劳动合同的情况下进行劳动仲裁，证据的收集至关重要。以下是一些常见的有效证据：

1. 工资支付凭证，如流水、工资条等，能证明您与用人单位存在工资支付关系。

2. 工作证、工作服、工作牌等，这些可以证明您的工作身份。

3. 考勤记录，包括打卡记录、签到表等，能反映您的工作时间。

4. 与工作相关的邮件、聊天记录、工作群截图等，有助于证明您的工作内容和工作安排。

5. 证人证言，如果有同事愿意为您作证，也是有力的证据。

6. 用人单位为您缴纳社保的记录，能证明双方存在。

总之，要尽可能多地收集各种能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，以增加仲裁成功的可能性。

以上就是关于无劳动合同仲裁申请相关问题的详细介绍。希望对您有所帮助，但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。