在我们的工作生活中，的确立是一个至关重要的问题。它不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的责任和义务。那么，劳动关系究竟从什么时候确立呢？这可是一个值得深入探讨的话题，相信您一定对此充满好奇，那就让我们一起来寻找答案吧！

一、劳动关系从什么时候确立

劳动关系的确立时间，通常依据具体的情况来判断。根据相关法律法规和实践经验，一般来说，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

所谓“用工之日”，指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。例如，小王于 2023 年 5 月 1 日正式到某公司上班，从事销售工作，那么 2023 年 5 月 1 日就是小王与该公司劳动关系确立的时间。

但需要注意的是，如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动，劳动关系自用工之日起建立。如果劳动合同约定的生效时间与用工时间不一致的，以实际用工时间为准。

此外，还有一些特殊情况。比如，用人单位通过招用劳动者但未订立书面劳动合同的，如果同时具备以下情形，则劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2. 用人单位依法制定的各项适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、如何证明劳动关系的确立

在实际生活中，有时会出现劳动关系的，这时候就需要证明劳动关系的确立。以下是一些常见的证明方式：

1. 劳动合同：这是最直接、最有效的证明方式。劳动合同明确了用人单位和义务，包括工作内容、工作时间、待遇等重要信息。

2. 工资支付凭证或记录：如工资条、转账记录等，能够证明劳动者从用人单位获得劳动报酬。

3. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件通常由用人单位发放，上面可能有劳动者的姓名、岗位等信息。

4. 考勤记录：记录了劳动者的出勤情况，反映了劳动者为用人单位提供劳动的时间。

5. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

6. 其他劳动者的证言：如果有其他同事能够证明您与用人单位存在劳动关系，这也是一种有力的证据。

三、劳动关系确立的重要意义

劳动关系的确立具有十分重要的意义。首先，它为劳动者提供了法律保护。一旦劳动关系确立，劳动者在工作中享有的权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等，都有了明确的法律依据。

其次，对于用人单位来说，确立劳动关系有助于规范企业的管理和运营。用人单位需要按照法律规定为劳动者提供必要的和保障，这有助于提高企业的管理水平和社会形象。

再者，劳动关系的确立有利于维护社会的稳定和和谐。当劳动者和用人单位的权益都得到保障，能够减少的发生，促进社会经济的健康发展。

总之，劳动关系的确立是劳动中的重要环节，对于劳动者、用人单位和整个社会都具有不可忽视的作用。

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