在如今的职场中，劳动的签订是保障劳动者权益的重要环节。但有时会出现未签订劳动合同的情况，那么这种究竟从何时开始呢？这可是个相当关键的问题，值得我们深入探讨。

一、未签订劳动合同的劳动关系开始时间

一般来说，未签订劳动合同的劳动关系从用人单位用工之日起就开始建立。这意味着，哪怕没有书面的劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方之间的劳动关系就已经存在。比如，劳动者第一天到岗工作，完成了用人单位安排的任务，从这一天起，劳动关系就已经确立。

在判断劳动关系开始的具体时间点时，需要综合考虑多种因素。像是劳动者实际开始工作的日期、用人单位对劳动者进行管理和指挥的起始时间、劳动者领取劳动报酬的起始时间等。

需要注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的。

二、未签订劳动合同对劳动者的影响

未签订劳动合同会给劳动者带来诸多不利影响。首先，劳动者在工作中的权益保障可能会变得模糊不清。比如，工资待遇、工作时间、休息休假、等方面的约定可能不明确，容易引发纠纷。

其次，在发生时，劳动者可能面临举证困难的问题。因为没有直接证据，劳动者需要通过其他方式来证明自己与用人单位存在劳动关系以及相关权益的约定，这增加了维权的难度。

另外，未签订劳动合同也会让劳动者在职业发展方面受到一定限制，比如可能无法享受一些基于劳动合同约定的、晋升等机会。

三、未签订劳动合同对用人单位的

对于用人单位来说，不签订劳动合同同样存在很大风险。一方面，需要承担支付二倍工资的法律责任，增加了用工成本。

另一方面，如果劳动者以未签订劳动合同为由，用人单位可能需要支付经济补偿。而且，一旦发生，用人单位在举证方面也可能处于不利地位。

此外，不签订劳动合同还可能影响用人单位的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀的人才。

总之，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订，以保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。