在工作中，有时候我们可能会遇到没有签订的情况，而当权益受到侵害时，就成为了维护自身的重要途径。但是，没有合同的劳动仲裁该怎么写呢？这可是个让不少人感到头疼的问题。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨，为您揭开这个谜团。

一、没有合同的劳动仲裁

没有合同的劳动仲裁申请书的撰写需要格外谨慎和准确。首先，要明确和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话、用人单位的名称、、或者的姓名、等。接下来，在仲裁请求部分，要清晰地列出您希望通过仲裁获得的权益，比如要求支付未签订劳动合同的双倍差额、补缴、支付加班工资、支付等。

然后，事实和理由部分是关键。要详细阐述您与用人单位之间存在的事实，比如工作的时间、工作的内容、工资的发放方式等。说明用人单位未签订劳动合同的行为，以及这种行为给您造成的损失和影响。同时，提供相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等，以增强您的主张的可信度。

在撰写时，要注意语言规范、逻辑清晰，避免使用模糊、含混的表述。要确保申请书的格式正确，签名、日期等要素齐全。

二、未签合同劳动仲裁的证据收集

在没有合同的劳动仲裁中，证据的收集至关重要。

1. 首先是工资支付凭证，如流水、工资条等，这能证明您与用人单位之间存在经济上的关联。

2. 工作证、工作服等工作标识物品，它们是您从事该工作的直接证明。

3. 考勤记录，无论是纸质的还是电子的，都能反映您的工作时间。

4. 与工作相关的邮件、微信聊天记录等，其中可能包含有关工作安排、任务分配等信息。

5. 同事的证言，多个同事的共同证明能增强证据的效力。

6. 公司内部的通知、文件等，有时也能有力的证据。

收集证据时，要注意保存原始文件，尽量避免对证据进行修改或删减。同时，要确据的来源合法，以免影响其有效性。

三、未签合同劳动仲裁的注意事项

1. 仲裁时效要注意，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 要了解当地的劳动仲裁政策和程序，不同地区可能会有一些细微的差异。

3. 在仲裁过程中，要保持冷静和理智，积极配合仲裁机构的工作。

4. 准备好充分的证据和材料，按照仲裁机构的要求进行提交。

5. 如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内提起诉讼。

总之，没有合同的劳动仲裁虽然有一定的难度，但只要准备充分、方法得当，还是有很大的胜诉可能的。

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